บริการ
ตรวจทานและออกแบบกระบวนการสรรหา
วิเคราะห์ขั้นตอนสรรหาปัจจุบัน ชี้จุดที่ทำให้เสียผู้สมัครดี แล้วออกแบบลำดับงานที่ทีมใช้ได้จริง
งานนี้เหมาะกับองค์กรที่รู้สึกว่าการสรรหาใช้เวลานาน แต่ยังไม่แน่ใจว่าปัญหาอยู่ที่ประกาศ เกณฑ์สัมภาษณ์ หรือการตัดสินใจของสายงาน Software Cyber จะเข้าไปดูลำดับงานจริง ไม่ใช่เขียนนโยบายยาวที่ไม่มีใครเปิดอ่าน ผลลัพธ์คือขั้นตอนที่ทีมทำซ้ำได้เมื่อมีตำแหน่งว่างใหม่ โดยยังคงน้ำเสียงและการตัดสินใจที่เป็นขององค์กรคุณ
สิ่งที่รวมอยู่ในงาน
- สัมภาษณ์ผู้เกี่ยวข้องในฝ่าย HR และผู้จัดการสายงาน
- แผนผังกระบวนการสรรหาปัจจุบันและจุดคอขวด
- เกณฑ์คัดเลือกตามตำแหน่งตัวอย่าง 1–2 บทบาท
- คู่มือลำดับขั้นตอนใหม่พร้อมแบบฟอร์มที่ใช้ซ้ำได้
- ประชุมส่งมอบและปรับแก้หนึ่งรอบ
สิ่งที่ไม่รวม
- การประกาศรับสมัครหรือซื้อสื่อโฆษณา
- การสัมภาษณ์ผู้สมัครแทนลูกค้าในระยะยาว
- ระบบซอฟต์แวร์หรือใบอนุญาตเครื่องมือใด ๆ
ลำดับการดำเนินงาน
- เก็บข้อมูล: เอกสารเดิม สัมภาษณ์ทีม และตัวอย่างตำแหน่งว่างล่าสุด
- วิเคราะห์: เวลาในแต่ละขั้น อัตราหลุดของผู้สมัคร และจุดตัดสินใจที่ไม่ชัด
- ออกแบบ: ลำดับขั้นใหม่ เกณฑ์ผ่าน/ไม่ผ่าน และบทบาทผู้เกี่ยวข้อง
- ทดลองใช้: ทดลองกับตำแหน่งจริงหนึ่งตำแหน่งแล้วปรับ
- ส่งมอบ: คู่มือและแบบฟอร์มพร้อมสอนทีมใช้งาน