ขั้นตอนร่วมงาน
Software Cyber ทำงานกับทีมคุณอย่างไร
ภาพรวมการร่วมงานสำหรับบริการตรวจทานกระบวนการสรรหา และงานสนับสนุนที่ต่อเนื่องจากนั้น
-
คุยขอบเขตและตำแหน่งตัวอย่าง
เริ่มด้วยการสนทนาสั้น ๆ เพื่อเข้าใจว่าตำแหน่งใดว่างนาน ใครเกี่ยวข้อง และทีมอยากได้เอกสารแบบใดเป็นผลลัพธ์ ไม่มีการขายแพ็กเกจสำเร็จรูปในขั้นนี้
-
เก็บข้อมูลในองค์กร
สัมภาษณ์ HR ผู้จัดการสายงาน และผู้ที่เคยร่วมแผงสัมภาษณ์ ดู JD ประกาศเดิม สถิติเวลาแต่ละขั้น และตัวอย่างเรซูเม่ที่ผ่าน/ไม่ผ่าน
-
แผนผังจุดคอขวด
สรุปให้เห็นว่าใบสมัครค้างตรงไหน เกณฑ์ใดคลุมเครือ และการตัดสินใจใช้เวลานานเพราะเหตุใด ทีมช่วยยืนยันภาพนี้ก่อนออกแบบใหม่
-
ออกแบบและทดลองกับตำแหน่งจริง
ร่างลำดับขั้นตอน เกณฑ์ และแบบฟอร์ม แล้วทดลองกับตำแหน่งว่างหนึ่งตำแหน่ง ปรับตามสิ่งที่แผงสัมภาษณ์เจอจริง
-
ส่งมอบและสอนการใช้งาน
ส่งคู่มือ แบบประเมิน และแผนผังบทบาท พร้อมประชุมอธิบายการใช้งานหนึ่งรอบ ทีมนำไปใช้ต่อได้โดยไม่พึ่งที่ปรึกษาในทุกตำแหน่ง
หากต้องการเพียงสนับสนุนแผงสัมภาษณ์หรือเวิร์กช็อปผู้จัดการ ขั้นตอนจะสั้นลงตามบริการนั้น แต่ยังเริ่มจากการทำความเข้าใจเกณฑ์ของตำแหน่งก่อนเสมอ