จัดทำคู่มือเกณฑ์คัดเลือกตามตำแหน่ง

คู่มือนี้ช่วยให้รอบสรรหาครั้งถัดไปไม่เริ่มจากศูนย์ทุกครั้ง ทีมรู้ว่าอะไรคือเกณฑ์ผ่านจริง และอะไรเป็นเพียงความชอบส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์

สำหรับใคร

ฝ่าย HR ที่ต้องการมาตรฐานคัดเลือกซ้ำได้เมื่อมีตำแหน่งว่างคล้ายกัน

ผลลัพธ์

คู่มือเกณฑ์คัดเลือกพร้อมแบบประเมินที่ทีมนำไปใช้ได้ทันที

ระยะเวลา

2–4 สัปดาห์

รูปแบบการทำงาน

ส่งมอบเอกสารและประชุมอธิบายการใช้งาน

อัตราเริ่มต้น

เริ่มต้น 22,000 บาท

การเตรียมตัว

เลือกกลุ่มตำแหน่งเป้าหมาย 1–3 บทบาท

สิ่งที่รวมอยู่ในงาน

• วิเคราะห์ JD และงานจริงของตำแหน่ง
• เกณฑ์ต้องมี น่ามี และจุดตัดผ่าน
• ชุดคำถามและแบบให้คะแนน

สิ่งที่ไม่รวม

• การเขียน JD จำนวนมากแบบแพ็กเกจโดยไม่วิเคราะห์งาน
• การแปลเอกสารเป็นภาษาอื่นนอกจากที่ตกลง

ลำดับการดำเนินงาน

1. เก็บข้อมูลจากผู้ทำหน้าที่และผู้จัดการ
2. ร่างเกณฑ์และทดสอบกับทีม
3. ปรับแก้และส่งมอบไฟล์ใช้งาน